人社部门携手发起专项整治行动，重点打击住建部颁发的职业资格证书挂靠现象。
实际上，除注册证书存在挂靠问题外，职称证书的挂靠情形也极为普遍。
此前曾提及（疯了，5 个月被交了 12 份社保，他竟毫不知情），有人一年被缴纳十几份社保，根源在于职称证书的挂靠。许多人的职称证书交由中介后，部分流入黑市交易，甚至能在当事人全然不知的情况下，在全国范围内被挂靠使用。
由于职称证书的使用无需注册、无需扫脸，仅需配合缴纳社保即可，因而挂靠行为更为隐秘。并且使用周期极短，通常仅一两个月，打完一枪就撤，导致职称证书挂靠的追查难度颇高。
当下，不少地方已展开行动，对职称“挂证”、冒用、盗用等违规行为进行打击。
本月 16 号，西安市住建局发布了《关于进一步规范建筑业资质申请中使用专业技术人员证书的通知》，推出两项有力举措，直击职称证书挂靠问题。
第一项有力举措：企业申办资质时，不得使用外省的职称证书。
《通知》表明：规范职称证书的使用。建筑业企业在申请资质新办、增项、证书换领、资质延续和变更等业务时，原则上暂停使用外省职称证书。外省来西安市的人员，需在人社部门重新评审或确认。
西安不认可外省的职称证书，外省人员到西安工作，还得重新评定职称。这对于持有外省职称证书的人员来说，无疑构成巨大挑战，也不利于外地人才进入西安发展，造成人才流通受阻，与当下倡导建设全国统一大市场的初衷相悖。
此种规定虽有一刀切之嫌，但在很大程度上确实整治了资质证书挂靠的混乱局面。
第二项有力举措：缴纳不少于 6 个月的社保。
《通知》原文指出：强化对职称人员的审核。重点审查短期调入（在本单位连续缴纳社保少于 6 个月的职称人员）的专业技术人员社保缴纳、住房公积金缴纳和劳动报酬发放的一致性等要素。具体填报方式为：企业在申报资质时需上传劳动合同、企业工资发放凭证（银行转账）及个人所得税 APP 中工资发放截图。
虽然未强制要求交满 6 个月社保，然而将短期调入（社保少于 6 个月）的人员作为重点审查打击对象，核查社保、公积金和工资收入是否相符，还要求单位提供劳动合同、工资发放凭证和个税缴纳记录。可以说能想到的办法都用上了，如此一来，企业若要使用挂证人员，就必须提前半年做好全套准备和材料。
《通知》中的这两项举措可谓击中了职称挂靠、滥用的要害，倘若严格执行，职称挂靠或将销声匿迹。